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Wenn das Ziel für alle Beteiligten klar und erfolgversprechend ist, dann ist der Weg für ein Change Readiness offen.

Meine Aufgaben als Change Manager sehe ich u.a. darin:

  • Veränderungsziele abzuklären und für alle Beteiligten zu übersetzen

  • Strategien für eine erfolgreiche Zielerreichung zu entwickeln

  • Einwände und Bedenken als Quelle für Veränderungen zu nutzen
Veränderungen planen heißt,
die Gegenwart mit den Augen der Zukunft sehen
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